あきらめるか、ギャル系 バッグを追求するか
システム一○○の導入に当たっては、厳しい〈賃金計算〉で女子職員を大量に削減した一方で、職員らは「自分の仕事なんだから」という大雑把な理由で、会社に必要な新しい業務や技術の習得を、無料残・自宅残業などを強要していた。
この残業料不払の論理は、保険契約者からあずかっている保険料を・会社のためだからと浪費してもよいという論理に通じる。
実際に、この二つはうらはらの関係になっＮでは、まず飲み食いがやたら多い◎そのほとんどが、創立一○○周年のあれこれとなんらかの会社と幹部職員の目に余る浪費と乱費会社に貢がされた不払残業料は、基準のおきようによって、年間二○億円から一○○億円に近い数字がでてくるが、会社や幹部職員らの浪費や乱費も、それに近いかそれ以上の数字になるだろう。
しかも、Ｎの正職員の二重構造の格差に応じて、浪費と乱費の「恩恵」も受ける仕組みになっている。
また、会社の諸経費の浪費によって、少数の高給会社幹部ほど私腹を肥やすという仕組みになっている。
それも「会社のため」という大義名文で横行している。
会社ぐるみで浪費と乱費をしているのだからというわけで、支社や末端の支部でも、会社の経費を流用するのが常態化している。
ある幹部職員は、「Ｎのカネの使い方は、汚なくて、健康的でない」といい、「うっかりすると知らないうちに自分も共犯になっている」と自戒していた。
こうしたＮ社内の腐敗した風潮の根底には、保険契約者の保険料をあずかっているという、生命保険会社の公共性が失われているという事態がある。
そして、マネー本位の経営のあり方などから、職員たちのカネにたいする感覚までが麻簿しつつあるる。
月間の中間パーティーは、「前半戦はどうもご苦労さん」というわけで、支社単位でもホテル宴会場に数百人を集めて豪勢に開く。
月間が終われば終わったで、数百人がバスを連ねて一泊一日の優績奨励旅行に出掛け、安くて一人当たり三万から五万円は使う。
優績支社となると外務職員を集め、ホテルで豪勢なられている。
大阪では、Ｎの職員のあいだで、こんな噂が伝わった。
どこかの国税庁の職員が飲みにいこうとすると、いつもＮがドンチャンやっていて満員であり、自分たちの宴会ができなかった。
そこで、国税庁職員らが「いつぺん調べたれ」ということになったというものである。
こんな噂がひろがったのも、飲ませ食わせをはじめとする会社ぐるみの浪費と乱費が、脱税行為をともなっているからである。
関連があり、優績表彰制度と結びついている。
つまり、創業一○○周年に向けた会社の事業に職員を総動員して、多くの職員の不払残業料をせしめる一方で、会社の意のままにノルマ実紙をあげた優績職員にたいしては、飲ませ食わせのアメをなめさせるやり方である。
優績表彰では、全社から一○○○人を集めてパーティーを開く。
一○○○人の旅費や宿泊費、はでな飲み食いなどを勘定すると莫大な出費である。
一年間には、決算月（二?一月）、Ｎ月（七月）、生保月（一○月）、さらに重大月、準重大月などを設けて、保険の新規契約を中心に内務職員や外務職員をノルマ競争にかりたてる。
その月間ごとの飲ませ食わせが、本社、支社、支部などの各段階で何度もつづけに出掛け、パーティーも開く。
海外研修の名による海外旅行も盛んである。
優績支社長などの海外旅行は、週単位、月単位で出掛ける。
ハイテック運動で、会社から優秀と評価された内務職員も「海外研修団」として、一週間のハワイ旅噂の真偽のほどは確認できなかったが、八七年の本社での支社長会議では、「あまり年がら年中やっていると批判がでるから、会社の看板を出すな」という口頭注意があった。
「やるな」というのではない。
その後は偽装の名を使い、あいかわらずバスを連ね、宴会場でドンチャンやっている。
その飲ませ食わせのパーティーも、イブニングドレスや訪問着姿も目につく、豪勢なものである。
もっとも、こうした浪費と乱費の「恩恵」にあずかれるのは、九万人の全職員からみればごく一部である。
多くの末端の職員は、「がんばって一緒に旅行にいきましょう」などと、旅行や飲ませ食わせを、ノルマ競争の尻たたきに使われるだけである。
だが、会社がどんぶり勘定なら、自分の財布も会社の経費もどんぶり勘定だという風潮が、支社や支部の末端まで浸透している。
保険契約者の保険料は会社の自由裁量でどうにでも使えるという感覚は、当然、職員のあいだでも、会社のものはオレのものだという感覚になってひろがっていく。
たとえば、外務員が新しい外務員をつれてくれば、紹介経費が出る制度がある。
支部や支社で募集して外務員が集まっても、紹介経費は会社から取れない。
そこで、支社などが新聞に外務員の募集広告を出して外務員を集める。
新聞広告料などは会社から経費として取り、外務員のだれかが新しい外務員を紹介したことにし、紹介経費も会社から取って自分のポケットに入れてしまう。
こうした実情を話してくれた職員たちは、「そんなことは、あっちでもこっちでもやってますよ」と、何度もいった。
少なくない幹部職員は、自分の昼食なども会社の経費で落とす。
支部長同士の飲み食いでも、支部長経営研究会などといった名目にして、会社の経費で落とす。
支部長の仲間同士のゴルフでも、客と行ったことにする。
支社長クラスになると、自分の小遣いはいらないという者も少なくない。
支社長は、支社が変わるたびに、つながりのある業者もいっしょに転勤先へ連れていくという。
業者から物品を高値で買ってやり、その代償にリベートをとる。
業者は、バッタ屋とか贈答品業者で、倒産会社や倒産寸前の会社から安く買いたたいて仕入れ、それをＮの客へのサービス品として売り付ける。
パーティーや宴会は、交際費として税金がかかるが、物品購入費として落としてしまう。
この脱税行為も、物品納入業者と結託してやってのける。
社内の浪費と乱費の実態を話してくれた職員の一人は、「こんなことが横行しているとわかっていても、それを証拠で固めて告発するとなると、命がけですよ」といった。
あばきたてれば、自分は潔白のつもりでも、どこかで浪費と乱費の「恩恵」を受けているにちがいないからだ。
それがわかれば自分にも火がつく。
浪費と乱費は、それほど深くＮに浸透している。
Ｎは、「万一のときのため」とか「老後の備えに」などといって、保険や保険もどきや財テクの金融商品などを売り付ける。
いったん売り付けると、それが契約者の命が担保となっていようが、老後の生活がかかっていようが、さきの出口課長がいったように、「いったんＮの口座に入った瞬間に無色に」なる。
無色のカネは「単なるキャッシ己であって、どんぶり勘定で運用するだけでなく、だれのものともわからない、無色の浪費になっていく。
その典型例が「明日の生保を考える会」の場合だろう。
この「明日の生保を考える会」内部のマル秘文書によると、この会は、八五年七月一九日の生命保険協会理事会で承認を受けて発足した。
Ｎの〈支社長限〉とある支社長宛文書「会員の募集について」には、〈簡保や隣接金融機関との業際問題が正念場を迎える中で、生保業界としても国の政治レベルへの積極的な働きかけが不可避〉であると書いている。
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